Solicita información

651 144 342

PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Consolida la cultura de tu empresa, mejora el ambiente laboral y el compromiso.​

Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En la empresa, el Plan de Igualdad es un conjunto de medidas que tiene por objeto integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. 

Consultoría

Asesoramiento e implantación sobre la normativa, elaboración del Plan de Igualdad y seguimiento anual.

Prevención del Acoso

Redacción de protocolos de acoso sexual y por razón de sexo/género en la empresa.

Formación

Planes de formación específica en materia de igualdad de oportunidades y sensibilización del acoso.

¿Necesita mi empresa un Plan de Igualdad de Oportunidades?

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en su Art. 45, señala que:

“Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.”

¿Cuándo debo realizar el Plan de Igualdad de mi empresa?

07/2019 al 07/2020: Empresas entre 150 y 250 personas.

07/2019 al 07-2021: Empresas entre 100 y 150 personas. 

07/2019 al 07/2022: Empresas entre 50 y 100 personas.

 

Nuestro proceso

Nuestros servicios en Igualdad de Oportunidades

01.

Plan de Igualdad

Análisis de la empresa, elaboración del registro retributivo y redacción del Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa.

02.

Seguimiento

Seguimiento y reuniones semestrales para conocer si las medidas del PIO  han sido implantadas en la empresa.

03.

Protocolo Acoso

Redacción del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo/Género. Guías y pautas de actuación y difusión en la empresa.

04.

Formación

Formación específica en materia de Igualdad de Oportunidades y Sensibilización del Acoso en la empresa. 100% bonificable.


    Estamos aquí para ayudarte

    Solicita un asesoramiento personalizado

    Nuestros expertos te asesorarán y guiarán en la gestión de tu negocio para que tú puedas dedicarte a lo importante.  

    Oficinas

    FAQ

    Preguntas frecuentes

    Según se establece en el RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, el periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, que será determinado, en su caso, por las partes negociadoras, no podrá ser superior a cuatro años.

    «La educación es el pilar base para la igualdad»

    ¿Necesitas asesoramiento de expertos?

    Puedes contactar con nosotros sin compromiso, resolver alguna duda o pedir una segunda opinión si no estás contento con el asesoramiento que tienes actualmente. Recuerda que puedes reservar una consulta GRATUITA de 30 minutos con uno de nuestros expertos.

    Scroll al inicio